香港
台湾简答： 某申请人持有 IT 相关学士学位与相符工作经验，美国雇主提供永久全职职位，以 EB-3 专业人员完成招聘、PERM 与 I-140。优先日期在全球配额下可用后，经 NVC 与领事馆面试取得移民签证，配偶作为衍生受益人一并获批。
背景与匹配
职位说明明确要求学士学位，申请人学历与经验可对应，避免「有学位但职位不要求学位」的错配。雇主确认 prevailing wage、永久全职与承担 PERM 成本。申请人过程中主要在海外，不依赖先持有 H-1B。详情见美国 EB-3 职业移民。
流程要点
PERM 招聘与广告纪录完整；I-140 学历认证与经验信与广告一致；排期阶段维持与雇主沟通；名额可用后迅速完成 NVC 与体检。全球配额可能有截止日期，须盯签证公报，不能假设永远 Current。
结果与启示
主申请人与配偶获签入境。EB-3 核心是真实长期雇主与PERM 合规，不是自行申请。IT 等技能职缺较常出现赞助，但每案仍须过劳工证与移民审查。
案例重点
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 类别 | EB-3 专业人员 |
| 路径 | PERM → I-140 → 领事馆 |
| 领域 | IT 相关 |
| 家属 | 配偶一并 |
| 所在 | 申请期间主要在海外 |
环傲的建议
先确认雇主赞助意愿与职位最低要求，再启动 PERM。广告、职位与履历必须一致。海外申请人一样可走完整流程。建议律师与雇主 HR 共同排时间表。
资料截至 2026 年 10 月。本文为一般资料，并非法律意见。个别结果因案而异。