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越南简答： 某家庭由美国雇主完成 EB-3 的招聘、PERM 与 I-140。优先日期在全球配额下可用后，主申请人、配偶与子女经 NVC 交件、体检与领事馆面试，一次取得移民签证并入境成为永久居民。
背景
职位与主申请人学历／经验匹配，PERM 招聘文件与 I-140 证据一致。家庭在启动前确认子女未满 21 岁、婚姻关系可证明，并理解海外路径的时间与文件量。详情见美国 EB-3 职业移民。
从排期到签证的执行
优先日期确立后每月查公报；名额可用即全员准备出生、结婚、无犯罪等民事文件与翻译。NVC 费用与表格一次完成；体检在指定医院进行。面试时职责、薪资与家庭关系回答与材料一致。
结果与启示
全家获签入境。EB-3 可携家属，但雇主真实性与PERM 合规仍是前提；排期与子女年龄（CSPA）要一并管理。海外路径完全可行，不必先有 H-1B。
案例重点
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 类别 | EB-3 |
| 路径 | PERM → I-140 → NVC → 领事馆 |
| 家属 | 配偶及子女一次获签 |
| 结果 | 全家移民签证／永居 |
环傲的建议
全家案件预留公证翻译与体检档期。临界年龄子女在 PERM／I-140 阶段就做 CSPA 试算。与雇主保持沟通直到入境报到，避免职位在最后关头生变。
资料截至 2026 年 10 月。本文为一般资料，并非法律意见。个别结果因案而异。