简答： 某台湾出生软体工程师在美持 H-1B 工作，雇主以 EB-3 专业人员类完成招聘、PERM 与 I-140。待优先日期符合签证公报后，在美递交 I-485 并申请工作许可，最终主申请人与配偶一并获批永久居民身份。案例显示在美台湾人可透过雇主赞助路径稳定长期身份。
申请人背景与启动时机
申请人拥有资讯相关学士学位，已在美国科技业以 H-1B 任职多年，希望减少对签证抽签与续签的依赖。雇主愿意提供永久全职工程职位，职位说明明确要求学士学位，符合 EB-3 专业人员类。配偶一并规划衍生身份。详情见美国 EB-3 职业移民。
PERM 到 I-485 的关键节点
雇主完成 prevailing wage 与规定招聘，PERM 获批并确立优先日期；I-140 提交学历与经验证明且与广告一致。其后依每月签证公报等待全球配额截止日期；可递件时提出 I-485，并为主申请人与配偶申请 EAD。过程中维持 H-1B 身份，避免空窗。
结果与对台湾在美人士的启示
I-485 获批后，家庭取得绿卡，不再受 H-1B 期限与雇主绑定限制（仍须注意条件与维持）。可复制做法是：确认职位与学历匹配、PERM 文件可追溯、排期期间保持合法身份与雇主沟通。台湾属全球配额，仍须每月看公报，不能假设永远 Current。
案例重点
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 出生地 | 台湾 |
| 原身份 | H-1B |
| 类别 | EB-3 专业人员 |
| 路径 | PERM → I-140 → I-485 |
| 家属 | 配偶一并获批 |
| 成功因素 | 职位匹配、文件一致、身份维持 |
环傲的建议
已在美的台湾专业人士，若雇主有长期用人计划，应尽早评估 PERM 时程，不要等到 H-1B 年限将尽才启动。招聘广告、职位描述与履历必须一致，避免 PERM 审计或 I-140 补充材料。排期阶段保留与雇主的书面沟通纪录。建议由熟悉 PERM 的律师与雇主 HR 共同排程。
资料截至 2026 年 10 月。
本文为一般资料，并非法律／税务意见。个别案例结果因情况而异。