Việt Nam
Hồng Kông
Đài LoanCâu trả lời ngắn gọn: một người có bằng cử nhân ngành liên quan đến IT và kinh nghiệm phù hợp nhận được lời mời làm việc toàn thời gian, lâu dài tại Mỹ, rồi hoàn tất quy trình tuyển dụng, PERM và I-140 theo diện EB-3 chuyên môn. Khi ngày ưu tiên current theo hạn ngạch toàn cầu, họ nhận visa định cư qua NVC và phỏng vấn lãnh sự; vợ/chồng được chấp thuận với tư cách người đi kèm.
Bối cảnh và mức độ phù hợp
Công việc yêu cầu rõ ràng bằng cử nhân; trình độ học vấn và kinh nghiệm của ứng viên đều khớp, nhờ đó tránh được tình huống “có bằng cấp nhưng công việc không yêu cầu bằng cấp”. Nhà tuyển dụng xác nhận mức lương hiện hành (prevailing wage), tính chất toàn thời gian lâu dài và chi phí PERM. Ứng viên chủ yếu ở nước ngoài và không dựa vào H-1B trước đó. Xem thêm Định cư Mỹ diện lao động EB-3.
Điểm nhấn của quy trình
Hồ sơ tuyển dụng PERM đầy đủ; bản đánh giá bằng cấp và thư xác nhận kinh nghiệm trong I-140 khớp với nội dung quảng cáo tuyển dụng; mối quan hệ với nhà tuyển dụng được duy trì trong thời gian chờ ngày ưu tiên; các bước NVC và khám sức khỏe diễn ra nhanh khi số visa cho phép. Hạn ngạch toàn cầu vẫn có thể xuất hiện ngày cắt (cutoff date) — hãy xem bản tin visa, đừng mặc định rằng trạng thái Current sẽ kéo dài mãi.
Kết quả và bài học
Người nộp đơn chính và vợ/chồng được cấp visa và nhập cảnh. EB-3 dựa vào nhà tuyển dụng thực sự, lâu dài và PERM đúng quy định, không phải tự bảo lãnh. Các vị trí IT thường dễ được bảo lãnh, nhưng mỗi hồ sơ vẫn phải qua thẩm định về lao động và di trú.
Tóm tắt trường hợp
| Hạng mục | Chi tiết |
|---|---|
| Diện | EB-3 chuyên môn |
| Lộ trình | PERM → I-140 → lãnh sự |
| Lĩnh vực | Liên quan đến IT |
| Gia đình | Gồm vợ/chồng |
| Nơi ở | Chủ yếu ở nước ngoài trong suốt quá trình |
Khuyến nghị của Global Immigrate
Hãy xác nhận thiện chí của nhà tuyển dụng và yêu cầu tối thiểu của vị trí trước khi bắt đầu PERM. Quảng cáo tuyển dụng, mô tả công việc và sơ yếu lý lịch phải khớp nhau. Người nộp đơn ở nước ngoài vẫn có thể hoàn tất toàn bộ lộ trình. Hãy lập tiến độ cùng luật sư và bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng.
Dữ liệu tính đến tháng 10, 2026. Chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Kết quả của mỗi trường hợp có thể khác nhau.